Store Leader Assistant (f/m/d) 80% Fribourg

Depuis sa création par les frères Clemens et August en 1841, C&A a été un précurseur dans la mode. De lintroduction du prêt-à-porter à lépoque où le sur-mesure était la norme, à la popularisation des mini-jupes dans les années ‘60, en passant par lintroduction du Com-Bi-Kini dans les années ‘70, le coton bio au début des années 2000 et jusqu’au premier vêtement certifié « Cradle to Cradle Gold » en 2017, nous avons toujours évolué avec notre temps, rendant possible des vêtements élégants et de qualité pour tous. Et alors que C&A et le monde qui nous entoure ont changé au fil des décennies, une chose est restée la même: notre engagement à proposer une mode durable et de qualité pour toute la famille.
Nous souhaitons pour lavenir une industrie de la mode qui soit plus innovante et plus durable, qui se dirige vers un avenir circulaire et qui favorise un cycle dutilisation, de réutilisation et de renaissance des vêtements.
En Suisse, C&A est représentée par plus de 90 magasins et emploie plus de 1’300 personnes.

Pour notre équipe à Fribourg, nous recherchons une Store Leader Assistant (f/m/d) pour un contrat indéterminé à 80%. Entrée de suite au 1er juin 2024 ou à convenir.

• Contact proactif avec les clients
• Conseil professionnel
• Assurer une présentation soignée du magasin
• Remplacement du responsable de magasin
• Ambassadeur de notre marque

• Passion pour la mode et les gens
• Flexible en matière de jours et horaires de travail
• Très bonne capacité de communication
• Personnalité autonome et capable de travaille en équipe
• Première expérience de gestion du personnel en tant quadjoint souhaitée
• Expérience de vente dans le secteur de la mode un atout
• Casier judiciaire vierge

• Un environnement de travail passionnant et dynamique
• 30% de réduction dans tous nos magasins
• 20% de réduction dans notre boutique en ligne
• Portail davantages avec offres de grandes marques
• Bonus et compensation des heures supplémentaires
• 5 semaines de vacances
• Culture du feedback et possibilités de développement

C&A favorise légalité des chances pour les personnes de toutes origines et identités. Nous sommes dirigés par un conseil dadministration équilibré en termes de genre, qui sengage à construire une organisation diversifiée et inclusive où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur lâge, le handicap, lidentité sexuelle, lorientation sexuelle, lappartenance ethnique, la religion ou les convictions, la situation parentale et familiale ou toute autre caractéristique protégée. Nous acceptons les candidatures de femmes, dhommes et de personnes non binaires de toutes les ethnies et de tous les milieux socio-économiques. Nous encourageons les personnes appartenant à des groupes sous-représentés à poser leur candidature.