Technicien de Maintenance

Le technicien de maintenance (H/F) occupe une fonction transversale, en supervisant tous les services et prestations nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, avec des prestataires externes.

Il assume généralement la gestion des locaux : électricité, chauffage, entretien/désinsectisation, nettoyage, travaux de dépannage (peinture, plomberie, serrurerie…), sécurité, aménagement/déménagement, organisation de l’espace

• Supervise la maintenance globale des bâtiments
• Contrôle ou fait contrôler le fonctionnement des équipements de sécurité
• Maintien ou fait maintenir les installations techniques des sites.
• Réalise la rénovation d’installation électrique selon OIBT (courant fort et faible) Article 13 ou 15 souhaitable.
• Maintient ou fait maintenir les outils et installations nécessaires pour accueillir nos clients, servir le business du magasin
• Consulte et intègre dans son process de travail, les différentes informations, recommandations figurant dans les documents de référence (commercial, manuels, recommandations)
• Répond, après qualification du besoin et échanges avec les clients internes, à une commande (work brief) par un projet de réalisation technique, en tenant compte des objectifs commerciaux, contraintes techniques et budgétaires
• Maintenance préventive des sites
• Fait contrôler le fonctionnement des installations techniques et de sécurité
• Vérifie les rapports des organismes de contrôle et lève les réserves
• Assure un suivi précis et régulier de l ’ensemble des opérations de maintenance avec l ’outil GMAO
• Contrôle les interventions effectuées et le respect des cahiers des charges
• Fait respecter les consignes de sécurité par les entreprises extérieures
• Veille à la disponibilité des documents d’agréments des installations
• Définit et suit, les budgets de maintenance et d’investissements techniques, sur le court et moyen terme
• Assure la mise en place de toute disposition visant à réduire la consommation d’énergie et ayant un impact positif sur l’environnement.
• Coordonne et supervise la planification (humains, économiques, matériels) pour garantir la réalisation des projets

Leadership et esprit dentreprise

Partager sa propre vision auprès des collaborateurs de l’entreprise et des interlocuteurs externes.

Adaptabilité et FlexibilitéEvaluer l’impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.

Analyse et Synthèse

Récupérer des informations suite à une demande précise. Présenter des données et de l’information actuel et dans un format prédéfini.

Communication orale et écrite

Exposer efficacement à l’écrit comme à l’oral un raisonnement de façon logique et argumentée.

Conviction et Influence

Expliquer de façon claire et grâce à des arguments prédéfinis ou préparés à l’avance une décision ou un point de vue.

Créativité, sens de linnovation

Proposer et appliquer des solutions déjà éprouvées à des contextes nouveaux ou différents.

Orientation client

Être force de proposition par rapport au besoin exprimé tout en mobilisant les parties prenantes nécessaires (internes – externes).

Rigueur et Organisation

Prioriser et planifier sa propre charge de travail, évaluer et corriger les activités réalisées.

Sens Relationnel

Adapter son comportement et son attitude en fonction de l’interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges.